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Schulung und Training München — Wissen, das ankommt

Wissen, das ankommt. Wie Sie eine Mitarbeiterschulung in München organisieren, an die sich Ihr Team auch noch Wochen später erinnert.

Die besten Schulungen bleiben haften — nicht wegen des Inhalts allein, sondern wegen der Kombination aus Inhalt, Methodik und Rahmen. Ein gut konzipiertes Training in der richtigen Location hat einen spürbaren Lerntransfer-Vorteil gegenüber der gleichen Schulung im eigenen Büro.

Wann externe Schulung?

Einige Formate funktionieren im eigenen Büro — kurze Produktschulungen, Tool-Trainings von ein bis zwei Stunden, regelmäßige Team-Updates. Andere profitieren deutlich von einer externen Location:

  • Führungskräfte-Trainings, bei denen Teilnehmende offen über eigene Herausforderungen sprechen müssen
  • Agile Methoden-Trainings (Scrum, Kanban, Design Thinking) mit aktiven Übungen
  • Mehrtägige Trainings, bei denen das Tagesgeschäft sonst unterbricht
  • Teamübergreifende Schulungen, die aus dem Silodenken herausführen sollen
  • Trainings mit externen Teilnehmenden (Kunden, Partner, Lieferanten)

Die fünf Säulen eines wirksamen Trainings

1. Klares Lernziel. „Nach dem Training kann das Team X" — diese Formulierung ist Pflicht, nicht Kür.

2. Aktivierende Methodik. Reine Frontal-Vorträge haben eine Behaltensrate von unter 20 %. Interaktive Formate mit Gruppenarbeit, Simulationen und Reflexion liegen bei 60–80 %.

3. Passende Gruppengröße. Für interaktive Formate: 8 bis 16 Personen. Darüber wird die Beteiligung des Einzelnen schwierig.

4. Anwendungsorientierung. Das Training muss die reale Arbeitssituation spiegeln. Case Studies, Rollenspiele, konkrete Übungen mit echten Daten des Unternehmens.

5. Follow-up-Plan. Der Transfer in den Alltag entscheidet über den Nutzen. Ohne Follow-up (Refresher, Coaching, Anwendungsprojekte) verpuffen 70 % des Trainings-Effekts.

Trainings-Formate, die funktionieren

  • Methoden-Trainings (Design Thinking, Scrum, Lean, LEGO® SERIOUS PLAY®)
  • Führungskräfte-Trainings zu Leadership, Kommunikation, Konfliktmanagement
  • Fach-Schulungen mit hoher Interaktion (Compliance, Datenschutz, Verhandlungstechnik)
  • Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende oder Führungskräfte
  • Train-the-Trainer-Formate für interne Multiplikatoren

Raum- und Ausstattungs-Anforderungen

Ein guter Trainings-Raum ist kein Klassenzimmer. Er braucht: Flexibilität (schneller Wechsel zwischen Kreis-, U-Form-, Gruppentisch-Setup), bespielbare Wandflächen (für Visualisierung, Gruppenarbeitsergebnisse, Ergebnispflege), Break-Out-Spaces für parallele Kleingruppen, Moderationsmaterial (Flipcharts, Pinnwände, Moderationskoffer), verlässliche Technik für hybride Anteile. Und: einen Host, der Drucke, Kopien, spontane Materialbestellungen zuverlässig abwickelt.

Im Stemmerhof in München

COKREA ist seit 2016 auf Trainings und Workshops ausgerichtet. Der Stemmerhof beherbergt regelmäßig Scrum-Trainings, Design-Thinking-Workshops, LEGO® SERIOUS PLAY®-Sessions, Leadership-Programme und Methodentrainings — unter anderem für BSH, Audi, Allianz, Siemens, KPMG und DasScrumTeam.

Die Ausstattung: 22 modulare Tische, 100+ ergonomische Stühle, 8 Flipcharts, 10 Pinnwände, 30 Meter bespielbare Wandfläche, Moderationskoffer Business mit TimeTimer, 10 Kilo LEGO®. Optional Moderationsmaterial von Neuland®, Maul®, Post-its®, Stattys® und Strategyzer®. Fünf Break-Out-Spaces für parallele Arbeit.

Unser Kunde DasScrumTeam gibt seit über fünf Jahren seine Trainings bei uns — als Anbieter von Scrum Trainings wissen sie, welche Raumqualität ihre Teilnehmenden brauchen.